Bagaimana Mencari Peluang Kerja

Memulai karir baru tidak hanya berarti mengembangkan kumpulan keterampilan baru, tetapi juga belajar bagaimana menghubungkan pengalaman dan keterampilan sebelumnya dengan peran baru yang Anda kejar. Jika Anda siap memulai perjalanan baru dalam karir, bacaan ini akan membantu Anda memposisikan diri Anda untuk sukses dalam pencarian kerja. Anda akan belajar bagaimana memahami apa yang dicari oleh calon employer Anda dan bagaimana menghubungkan latar belakang Anda dengan kebutuhan mereka. Strategi-strategi yang dijelaskan di bawah ini dirancang untuk membantu Anda menjadi kandidat pekerjaan yang kuat, bahkan jika Anda tidak memiliki pengalaman yang relevan secara langsung.

Langkah pertama adalah memahami sepenuhnya peran yang Anda targetkan.

Pahami peran yang Anda targetkan

Salah satu tantangan utama bagi siapa pun yang ingin memulai karir baru adalah bagaimana membedakan diri dari kandidat-kandidat yang sudah memiliki pengalaman di bidang tersebut. Mengatasi tantangan ini dimulai dengan mengembangkan pemahaman komprehensif tentang peran yang Anda targetkan. Anda perlu memahami peran tersebut dalam konteks perusahaan apa pun yang Anda lamar, dan secara lebih umum juga. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang apa yang diperlukan untuk berhasil dalam peran yang Anda targetkan akan membantu Anda menentukan kesesuaian Anda untuk peran tersebut, dan mengidentifikasi langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk meningkatkan peluang Anda untuk diterima.

Untuk memahami segala sesuatu mulai dari persyaratan minimum yang harus dimiliki hingga keterampilan yang mungkin membantu Anda berbeda dari yang lain, Anda dapat memulainya dengan melakukan penelitian dan menganalisis deskripsi pekerjaan di berbagai organisasi.

Di bawah ini adalah strategi yang kami rekomendasikan untuk mendekati proses ini secara efektif.

Analisis daftar pekerjaan

Bagian pertama dari proses ini adalah mengumpulkan informasi dari beberapa daftar pekerjaan:

• Cari sepuluh deskripsi pekerjaan untuk peran yang Anda targetkan. Untuk melakukannya, Anda dapat menggunakan platform pencarian kerja seperti Indeed, Glassdoor, dan LinkedIn. Pastikan peran yang Anda pilih berasal dari perusahaan-perusahaan yang berbeda, memiliki judul yang serupa, dan merupakan peran yang sebenarnya Anda akan lamar. Di setiap deskripsi pekerjaan, Anda harus dapat mengidentifikasi bagian yang mencantumkan persyaratan untuk peran tersebut.

• Gabungkan semua persyaratan pekerjaan. Untuk melakukannya, buat dokumen Google baru dan salin semua tanggung jawab yang diperlukan dari kesepuluh deskripsi pekerjaan tersebut.

• Urutkan persyaratan berdasarkan frekuensi kemunculannya. Beberapa persyaratan kemungkinan akan muncul dalam beberapa deskripsi. Semakin sering mereka muncul, semakin mungkin persyaratan tersebut penting untuk peran tersebut. Letakkan persyaratan yang paling sering muncul di bagian atas daftar Anda. Misalnya, persyaratan yang muncul dalam kesepuluh deskripsi akan berada di bagian paling atas.

Setelah menyelesaikan langkah-langkah ini, Anda seharusnya memiliki gambaran yang lebih jelas tentang persyaratan mana yang paling umum dan penting untuk peran tersebut. Anda mungkin juga memiliki pertanyaan:

• Mengapa persyaratan berbeda antara deskripsi pekerjaan? Salah satu alasan paling umum adalah karena judul pekerjaan yang terlalu umum atau judul pekerjaan yang tidak sepenuhnya mencerminkan cakupan spesifik dari peran tertentu di perusahaan tertentu. Misalnya, seorang manajer program di satu perusahaan mungkin fokus pada manajemen pelanggan, sedangkan di perusahaan lain, penekanannya mungkin pada manajemen proyek. Seorang Analis Data mungkin menggunakan SQL sebagai keterampilan utama di satu perusahaan dan Python di perusahaan lain. Karena perbedaan ini, penting untuk melihat lebih dari sekadar judul pekerjaan. Inilah mengapa kami merekomendasikan proses yang dijelaskan di atas — untuk membantu memastikan Anda mengincar peran yang tepat untuk Anda dan memahami persyaratan untuk peran yang tepat tersebut.

• Mengapa ada persyaratan yang berada di bagian atas daftar saya lebih dari yang saya kira, sementara persyaratan lain yang saya harapkan hampir tidak muncul sama sekali? Jika Anda terkejut dengan hasil Anda, mungkin perlu lebih banyak waktu untuk mempelajari apa yang sebenarnya dibutuhkan oleh peran tersebut, karena Anda mungkin memiliki prasangka tertentu tentang peran tersebut yang perlu disesuaikan. Anda mungkin juga perlu melakukan penelitian tambahan untuk memastikan Anda mengincar peran yang tepat dalam pencarian kerja Anda.

• Bagaimana saya tahu apakah saya benar-benar cocok untuk peran yang dituju? Sangat wajar untuk meragukan diri pada tahap ini. Ingatlah, ini adalah karir baru bagi Anda. Anda tidak diharapkan tahu segalanya tentang peran tersebut, dan kemungkinan keterampilan dan pengalaman yang Anda miliki tidak akan sepenuhnya sesuai. Semakin banyak yang Anda pelajari tentang peran tersebut, semakin baik Anda akan memahami apa yang diperlukan untuk berhasil, dan semakin banyak yang Anda ketahui tentang cara mempersiapkan diri Anda untuk kesuksesan tersebut.

Buat inventarisasi profesional Anda

Untuk langkah selanjutnya ini, Anda dapat sementara menyisihkan daftar

persyaratan peran yang sudah Anda buat sebelumnya. Fokus di sini akan pada kualifikasi profesional yang Anda miliki saat ini, serta keterampilan atau pengalaman lain yang mungkin relevan dengan peran yang dituju dan berharga bagi calon pemberi kerja.

Untuk memulainya, buatlah daftar komprehensif dari hal-hal berikut:

• Keterampilan teknis (hard skills). Ini adalah keterampilan yang terkait dengan tugas atau situasi tertentu, seperti pemrograman, penulisan teknis, manajemen proyek, dan lainnya.

• Keterampilan non-teknis (keterampilan interpersonal). Ini adalah keterampilan yang memungkinkan seseorang berinteraksi dengan lingkungannya, bekerja dengan baik dengan orang lain, berprestasi, dan mencapai tujuannya. Ini termasuk keterampilan seperti komunikasi, kepemimpinan, manajemen tim, dan lainnya.

• Kualitas pribadi. Ini adalah atribut positif dan sifat kepribadian seperti jujur, memiliki humor yang baik, dan dapat diandalkan. Anda juga dapat menyertakan minat profesional Anda dalam daftar ini.

• Pendidikan. Ini meliputi pendidikan pascasarjana, sertifikasi, atau kelas mandiri yang telah Anda selesaikan secara online atau offline.

Tip: Anda tidak perlu membatasi inventarisasi profesional Anda hanya pada keterampilan dan kualitas yang dikembangkan melalui pengalaman profesional. Pertimbangkan pengalaman sukarela, ekstrakurikuler, atau pribadi apa pun yang mungkin membantu manajer perekrutan memahami kemampuan Anda.

Setelah Anda membuat inventarisasi keterampilan dan pengalaman Anda, Anda siap untuk mencocokkan dengan daftar persyaratan pekerjaan.

Cocokkan profil Anda dengan persyaratan pekerjaan

Langkah penutup dalam proses ini adalah mencocokkan profil Anda dengan persyaratan pekerjaan. Tujuannya di sini adalah membuatnya mudah bagi manajer perekrutan untuk melihat mengapa Anda sangat cocok untuk peran mereka. Anda akan mencapai hal ini dengan mempelajari apa yang perlu ditekankan dan difokuskan dalam pencarian kerja Anda, pada resume Anda, dan selama wawancara.

Untuk memulainya, periksa inventarisasi profesional keterampilan dan pengalaman Anda, sorot setiap item dengan warna hijau, oranye, atau merah, tergantung pada relevansinya dengan peran yang dituju. Relevansi ditentukan oleh apakah suatu keterampilan tertentu muncul dalam daftar persyaratan peran Anda, seberapa tinggi keterampilan tersebut muncul dalam daftar Anda, dan seberapa langsung keterampilan tersebut sejalan dengan daftar Anda.

Misalnya, katakanlah Anda tertarik dengan peran manajer program. Jika Anda mahir dalam menggunakan perangkat lunak manajemen proyek, dan keterampilan tersebut sangat penting dalam daftar persyaratan pekerjaan Anda, maka sorotlah item tersebut dengan warna hijau. Jika Anda memiliki pengalaman dengan alat yang

kurang dikenal dalam manajemen proyek, sorotlah item tersebut dengan warna oranye untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki pengalaman serupa, meskipun dengan perangkat lunak yang berbeda. Jika Anda tidak memiliki pengalaman dalam manajemen proyek, sorotlah item tersebut dengan warna merah.

Setelah Anda melalui setiap item, Anda akan memiliki gambaran visual tentang sejauh mana Anda cocok dengan persyaratan peran. Tujuan Anda adalah memiliki sebanyak mungkin item yang disorot dengan warna hijau, dan sedikit item yang disorot dengan warna oranye atau merah. Hal ini menunjukkan bahwa Anda memiliki sejumlah besar persyaratan pekerjaan yang relevan.

Tindakan selanjutnya

Setelah Anda memiliki pemahaman yang kuat tentang persyaratan peran dan sejauh mana Anda cocok dengan persyaratan tersebut, Anda dapat melanjutkan dengan mengambil tindakan berikut:

1. Tingkatkan keterampilan Anda. Jika Anda menemukan bahwa ada keterampilan atau pengalaman yang penting untuk peran yang tidak Anda miliki, cari peluang untuk meningkatkan diri Anda. Anda bisa mengambil kursus online, mengikuti pelatihan, atau mencari pengalaman praktis yang relevan.

2. Sesuaikan resume Anda. Gunakan persyaratan pekerjaan yang telah Anda identifikasi untuk menyesuaikan resume Anda agar sesuai dengan peran yang Anda targetkan. Soroti keterampilan dan pengalaman yang paling relevan, dan jelaskan bagaimana Anda telah menggunakannya dalam pengalaman sebelumnya.

3. Persiapkan diri untuk wawancara. Kenali pertanyaan umum yang mungkin diajukan dalam wawancara untuk peran tersebut. Persiapkan jawaban yang menyoroti keterampilan dan pengalaman Anda yang paling relevan. Juga, persiapkan contoh-contoh konkret yang menunjukkan bagaimana Anda telah mengaplikasikan keterampilan tersebut dalam situasi nyata.

4. Jaringan dan eksplorasi karir. Manfaatkan jaringan Anda untuk mendapatkan wawasan lebih lanjut tentang peran dan industri yang Anda minati. Temui profesional yang bekerja dalam bidang tersebut, ikuti acara atau konferensi terkait, dan berpartisipasilah dalam kelompok industri untuk memperluas pemahaman Anda tentang peluang karir dan tren terbaru.

Ingatlah, pencarian kerja adalah proses yang berkelanjutan. Tetaplah terbuka terhadap peluang dan terus mengembangkan diri Anda secara profesional. Dengan kesabaran, dedikasi, dan upaya yang konsisten, Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.